Программа повышения квалификации для сотрудников кадровых служб
Программы повышения квалификации от АНО ДПО «Образовательный центр ГАРАНТ»
Приглашаем Вас принять участие в программе повышения квалификации (ППК) объёмом 72, 120 и 144 часа для сотрудников кадровых служб по теме: «Правовое регулирование трудовых отношений и кадрового делопроизводства: последние изменения, типичные нарушения и ответственность за их совершение».
Длительность курса: 72/120/144 часа
Длительность обучения: 3-6 недель
Форма обучения:
очно-дистанционная / дистанционная
Слушателям, успешно прошедшим итоговое тестирование, выдается Удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
Организация образовательного процесса:
- очно-дистанционная форма: 2/3/4 дня лекционных занятий (с 10.00 до 15.00 на своем рабочем месте – «трансляция на конечного пользователя»); дистанционная форма: просмотр 2/3/4-х лекций в формате вебинара в удобное время без выезда в Санкт-Петербург
- самостоятельная работа слушателей в удобное для себя время в Электронном университете (прохождение теоретических курсов и тестов)
- итоговое тестирование, которое слушатель также проходит в Электронном университете в удобное для себя время.
В программе представлен уникальный лекторский состав. Лекции читают мэтры в области кадрового дела и современного трудового права:
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
|
АНДРЕЕВА Валентина Ивановна
|
|
В ходе обучения преподавателями детально рассматриваются вопросы последних изменений в законодательстве, а также затрагиваются практические аспекты, приводятся примеры административной и судебной практики. Программа состоит из четырех модулей, составленных на основе самых актуальных тематик/направлений для кадровиков. Количество изучаемых модулей зависит от выбранного объёма программы (72, 120 или 144 часа). |
|
Обязательный блокБлок «Законодательное регулирование и практика применения трудового законодательства» 1. Локальное регулирование: комплекс обязательных локальных нормативных актов организации. 2. Разработка, утверждение, введение в действие, требования к содержанию отдельных локальных актов предприятия (Правила внутреннего трудового распорядка. Положение об охране труда и технике безопасности. Положения о структурных подразделениях. Должностная инструкция как организационно-распорядительный внутренний документ, регулирующий работу персонала, и ее соотношение с ЕКС, ЕТКС и профстандартами). 3. Индивидуальные трудовые споры (Порядок их рассмотрения: сроки, процедура, последствия для работодателя. Документирование конфликтных ситуаций). 4. Проверки Государственной инспекции труда. 5. Ответы на вопросы участников Программы. |
Блок 2Блок «Кадровое делопроизводство» 1. Функции кадровой службы организации. Ключевые нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения и кадровое делопроизводство. 2. Прием на работу. 3. Трудовой договор: требования к содержанию и оформлению. 4. Изменение трудового договора. 5. Прекращение трудового договора: ошибки работодателя и их последствия. 6. Правовое регулирование режима рабочего времени. Отпуска. 7. Поощрение работников. Дисциплинарные взыскания. 8. Аттестация работников. 9. Служебная командировка. 10. Трудовая книжка, документы по учету кадров, организация кадрового делопроизводства. |
Блок 4Блок «СОУТ — важная составляющая охраны труда» 1. Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) и оформление её результатов. 2. Оптимизация расходов при проведении СОУТ. Возврат денежных средств из ФСС. 3. Чем грозит отказ от проведения СОУТ. 4. Виды и принципы проведения инструктажей и обучения по результатам СОУТ. 5. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. 6. Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 7. Ответы на вопросы участников Программы. |
Блок 3Блок «Профстандарты» 1. Правовые аспекты: понятие и значение профессиональных стандартов. 2. Применение профстандартов. 3. Гарантии прав работников при внедрении профессиональных стандартов. 4. Приём, аттестация, обучение, увольнение работников с учётом профстандартов. 5. Этапы внедрения профстандартов в организации / подразделении. 6. Использование профстандартов в случае, когда они не обязательны. 7. Независимая оценка квалификации с 1 января 2017 года (238-ФЗ от 03.07.2016). 8. Изменения в Трудовом кодексе в связи с введением независимой оценки квалификации (239-ФЗ от 03.07.2016). 9. Изменения в Налоговом кодексе в связи с ведением независимой оценки квалификации (251-ФЗ от 03.07.2016). |
Стоимость обучения по Программе повышения квалификации
|
Кол-во часов ППК |
Период обучения |
Стоимость в зависимости от формы обучения, руб. |
|
|
Онлайн-трансляция |
Дистанционная |
||
|
72 |
3-6 недель в зависимости от выбранной продолжительности ППК |
12 000 |
9 000 |
|
120 |
15 000 |
12 000 |
|
|
144 |
18 000 |
15 000 |
|
Потоки обучения по Программе повышения квалификации "Правовое регулирование трудовых отношений и кадрового делопроизводства: последние изменения, типичные нарушения и ответственность за их совершение":
|
№ потока |
Семинары |
Дистанционные заочные занятия |
||
|
72 часа |
120 часов |
144 часа |
||
|
40 |
с 05 мая 2022 |
3 недели |
4 недели |
5 недель |
|
41 |
с 02 июня 2022 |
3 недели |
4 недели |
5 недель |
|
42 |
с 05 июля 2022 |
3 недели |
4 недели |
5 недель |
К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
Зарегистрироваться и получить более подробную информацию о программе обучения
можно по тел.: (812) 320-21-51 или по электронной почте: seminar@garant.spb.ru.
Отправить заявку на участие
Отправьте ваши контактные данные и наши специалисты свяжутся с вами в ближайшее время
Заявка на участие в Программе повышения квалификации для кадровиков
